Leiding geven aan verandering

Geen verandering om de verandering en doe de goede dingen vooral goed. 

“Begin met het waarom.” Die les van Simon Sinek hanteer ik vaak bij een veranderproces. Mensen moeten weten waarom iets nodig is – dat maakt het proces betekenisvol en geeft het de juiste richting.

Bij veranderingen wil ik werken vanuit vertrouwen. Geef ruimte, maar bied ook kaders. We bepalen samen het doel, maken afspraken en starten met de eerste stap. Die aanpak heeft zich bij mij bewezen, onder andere bij de vernieuwing van het vmbo, de implementatie van LOB, en de ontwikkeling van de nieuwe leerweg.

Als we aan een verandering zijn begonnen zie ik weerstand niet als tegenwerking, maar als signaal. Ik ga dan graag het gesprek aan: waar zit de angst of twijfel? Wat heb je nodig? En als je dan niet mee wilt of kunt op de ingeslagen weg, dan wil ik samen zoeken naar een passende oplossing.

Ooit leerde ik de metafoor dat ik ook tijdens een reis van het uitzicht moet genieten en niet alleen maar de top van de berg voor ogen te houden. Ik herinner mezelf eraan dat een ontwikkeling zelf waardevol is, ook al ben ik van nature resultaatgericht.